El Catálogo de Buenas Prácticas

OBJETIVO DEL CATÁLOGO

Se concibe como una herramienta de consulta en materia de inserción sociolaboral especialmente de mujeres en situación de vulnerabilidad social.

DESTINATARIOS/AS:

Se ha pretendido que sea un instrumento práctico que pueda servir a cualquiera con interés en esta materia, ya sea desde:

• las entidades que generan empleo: privadas sin ánimo de lucro, públicas o empresas.
• los equipos técnicos que gestionan programas de empleo.
• cualquier persona interesada

ESTRUCTURA:

El Catálogo se estructura en las siguientes partes:

• LA INTRODUCCIÓN:
  

  Este apartado en el que nos encontramos y que pretende facilitar el acercamiento a la herramienta mediante una presentación general.

• LA NORMATIVA:
  

  Que contiene una selección amplia de normas que pueden incidir en la inserción sociolaboral de mujeres, por lo que abarca distintos ámbitos: empleo, igualdad, conciliación... y en niveles legislativos: europeo, nacional y autonómico. Se presenta en forma de listado acompañado de la norma en pdf.

• LAS AYUDAS Y SUBVENCIONES:
  

  Que contiene, asimismo, una selección de las ayudas y subvenciones que, de forma más significativa, se relacionan con la inserción sociolaboral de mujeres. El criterio ha sido flexible a fin de incluir el máximo posible de convocatorias y se  presentan a través de una ficha descriptiva en la que se incluye un enlace a la web institucional respectiva.

  Es muy importante destacar que, en ambos casos, la materia está sujeta a mucha movilidad, por lo que debe tenerse en cuenta que este Catálogo se elabora en el último trimestre de 2010 y que se recomienda comprobar, en cada caso, la vigencia de la norma o convocatoria en cuestión.

• LAS BUENAS PRÁCTICAS:
  

  Que constituyen el catálogo de las buenas prácticas seleccionadas por la Mesa de Trabajo. Para ello, se ha tenido en cuenta, de un lado, que tuvieran como destinatarias a mujeres de los colectivos de interés, y, de otro, que, desde el criterio de máxima transferibilidad, incorporaran alguno de los siguientes enfoques:

  • los relativos a Políticas Activas de Empleo: de orientación, de formación o de empleo (incluido autoempleo y economía social).
  • los relativos a algún factor de interés desde el punto de vista del análisis de género.
  • algún otro de interés.
    
    
• DISEÑO: WEB.
  Se ha optado por una presentación en formato página web valorando, entre otras razones, las ventajas en relación con las facilidades para ampliar o actualizar contenidos vía internet así como mayor difusión de los mismos.