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Incentivos de la Seguridad Social para el mantenimiento de la contratación indefinida
| COLECTIVOS | CUANTÍA | DURACIÓN | ||
|---|---|---|---|---|
| Mujeres mayores de 59 con 4 o más años de antigüedad | Reducción del 40% de la cuota empresarial por Contigencias Comunes, salvo incapacidad temporal | 1 año o inicio bonificación de 60 años | ||
| Mujeres mayores de 60 con 5 o mas años de antigüedad | Bonificación 50% de la aportación empresaria por contingencias comunes, salvo incapacidad temporal, incrementándose anualmente en un 10% hasta el 100% | Toda la vigencia del contrato o hasta exoneración | ||
| Mujeres mayores de 65 y 35 años de cotización efectiva | Exoneración del 100% de la totalidad de las cuotas a la Seguridad Social por contingencias comunes, salvo incapacidad temporal, desempleo, FOGASA Y FP | Toda la vigencia del contrato | ||
| Mujeres reincorporadas en los 2 años siguientes al inicio del permiso por maternidad | 1.200€ al año | 4 años | ||
| Trabajadoras sustituidas en situación de descanso por maternidad | Bonificación del 100% de la totalidad de la cuota empresarial | Periodo de suspensión de la actividad | ||
| Sector calzado, curtidos y marroquinería: Trabajadores entre 55 y 59 años (cumplidos a 05/10/2007 o los cumplan hasta el 31 de diciembre de 2009), con una antigüedad en la empresa de, al menos, 3 años, o de 1 año, acreditando al menos 6 en el sector. | Bonificación del 50% de la cuota empresarial por contingencias comunes, salvo incapacidad temporal, derivada de las mismas y 10% de la cuota empresarial por Contigencias Comunes para Trabajadoras con 59 años | Hasta el día anterior a la fecha del inicio del derecho a bonificaciones de cuotas para mayores de 60 años con 5 años antigüedad | ||
| Sector textil y de la confección: Trabajadores entre 55 y 59 años (cumplidos entre 01/07/2006 y 31/12/2009), con antigüedad en la empresa de, al menos, 5 años. | Bonificación del 50% de la cuota empresarial por contingencias comunes, salvo incapacidad temporal, derivada de las mismas y 10% de la cuota empresarial por Contigencias Comunes para Trabajadoras con 59 años | Hasta el día anterior a la fecha del inicio del derecho a bonificaciones de cuotas para mayores de 60 años con 5 años antigüedad | ||
| Sector del juguete: Trabajadoras entre 55 y 59 años, (cumplidos a 26/12/2008 o los cumplan entre el 01/12/2009 y el 30/11/2011), que tengan contrato indefinido y con una antigüedad en la empresa de al menos 3 años | Bonificación del 50% de la cuota empresarial por contingencias comunes, salvo incapacidad temporal, derivada de las mismas y 10% de la cuota empresarial por Contigencias Comunes para Trabajadoras con 59 años | Hasta el día anterior a la fecha del inicio del derecho a bonificaciones de cuotas para mayores de 60 años con 5 años antigüedad | ||
| Sector del juguete: Trabajadoras entre 55 y 59 años, (cumplidos a 26/12/2008 o los cumplan entre el 01/12/2009 y el 30/11/2011), que tengan contrato indefinido y con una antigüedad en la empresa de al menos 3 años | Bonificación del 50% de la cuota empresarial por contingencias comunes, salvo incapacidad temporal, derivada de las mismas y 10% de la cuota empresarial por Contigencias Comunes para Trabajadoras con 59 años | Hasta el día anterior a la fecha del inicio del derecho a bonificaciones de cuotas para mayores de 60 años con 5 años antigüedad | ||
| Sector del mueble y del juguete | Mujeres | 1.000€ al año | 4 años | |
| Discapacitadas | Cuantía del Programa Fomento Empleo, incrementada en un 5%, durante los 2 primeros años | |||
| Entre 30 y 45 años | Con bonificación del Programa Fomento del Empleo | Cuantía del Programa Fomento Empleo, incrementada en un 5%, durante los 2 primeros años | ||
| Sin bonificación del Programa Fomento del Empleo | 500€ al año | 2 años | ||
| Entre 45 y 55 años | 1.044€ al año | Primer año del contrato | ||
| 1.500€ al año | Resto del Contrato | |||
| 55 o mas años | 1.400€ al año | Primer año del contrato | ||
| 1.550€ al año | Resto del Contrato | |||
| Trabajador/a perceptor/a de prestación contributiva por desempleo, restándole al menos 1 año de percepción | 1.680€ al año | Primer año del contrato | ||
| 1.800€ al año | Resto del Contrato | |||
