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Incentivos de la Seguridad Social a los contratos temporales de formación e interinidad
| COLECTIVOS | CUANTÍA | DURACIÓN | ||
|---|---|---|---|---|
| Contrato para la Formación | Desempleados inscritos en la Oficina de Empleo | Bonificación del 100% de la cuota empresarial y del trabajador | Todo el contrato y prórrogas | |
| Personas discapacitadas -Grado de discapacidad ≥ 33% o incapacitados permanentes | Optar | Bonificación 100% cuota empresarial y del trabajador, todo el contrato y prórrogas | Todo el contrato | |
| Reducción 50% cuota empresarial | Todo el contrato | |||
| Contrato prácticas | Reducción 50% de la cuota empresarial por Contingencias comunes | Todo el contrato | ||
| Interinidad | Por excedencia cuidado familiares | Bonificación de la cuota empresarial por Contingencias Comunes | 95, 60 y 50 % de la cuota empresarial por contingencias comunes durante el primer, segundo y tercer año de excedencia del trabajador sustituido. |
3 años |
| Por descanso maternidad, embarazo, riesgo lactancia, etc. | Bonificación del 100% de la cuota empresarial por todas las contingencias | Periodo de sustitución | ||
| Por violencia género | Bonificación del 100% de la cuota empresarial por contingencias comunes | Periodo de sustitución | ||
| Personas discapacitadas que sustituyan a otros personas discapacitadas en situación de Incapacidad Transitoria | Bonificación del 50% de la cuota empresarial por contingencias comunes | Periodo de sustitución | ||
